Fråga 1997/98:887 av Göthe Knutson (m) till arbetsmarknadsministern om semesterlön

Finns det klara regler när det gäller arbetsgivaransvar för semesterlön åt dem som blivit lediga för att delta i det s.k. kunskapslyftet? I så fall bör dessa klarläggas. Det som framkommit de senaste dagarna torde starkt ifrågasättas.

Det är en kvinnlig företagare i Karlstad som begärt besked när två av hennes anställda kommit med i det s.k. kunskapslyftet och medfört att arbetsgivaren, som har bageri- och kaférörelse, anställt två ersättare. Efter massor av telefonsamtal åt olika håll för att få veta regler för semesterersättning har beskedet till sist blivit att arbetsgivaren även skall betala för de två som fått ledigt för kunskapslyftet.

Arbetsgivaren säger till NWT-reportern att hon självfallet betalar semesterlön till dem som arbetar, men hennes rörelse har absolut inte råd att dessutom betala ca 20 000 kr även för dem som är långtidslediga för studier.

På Utbildningsdepartementet hävdar man att arbetsgivaren skall betala även för de tjänstlediga.

Vilka uppgörelser har träffats med arbetsgivarorganisationer och/eller företag kring dessa dyrbara kostnader för företag och i synnerhet mindre företag som inte har råd?