Fråga 1997/98:309 av Carina Hägg (s) till arbetsmarknadsministern om anställningstester

Utvecklingen av psykologiska tester drevs från början av militärpsykologer men har efter andra världskriget spridit sig till det privata näringslivet och vår offentliga sektor. Användningen av psykologiska tester vid urvalsprocesser blir nu allt vanligare i Sverige. Alltfler arbetssökande berörs samtidigt som området är litet uppmärksammat på arbetsmarknaden. I Sverige är området oreglerat medan det i andra länder finns både granskning av tester och begränsning av användare till legitimerade psykologer.

Bland floran av företag i branschen finns det både seriösa och oseriösa personalkonsultföretag. Som arbetssökande är det i dag svårt att avvisa kontakter med ett personalkonsultföretag. Även att ifrågasätta testets kvalitet och dess fortsatta förvaring och användning kan kännas svårt för en arbetssökande. För den enskilda företagaren eller myndigheten är det svårt att upprätthålla en tillräcklig överblick över utbudet av tester. Särskilt oroväckande är att flera konsulter använder sig av testmetoder som har utvecklats av scientologer. Man erbjuder sig att utföra personlighetstester som kartlägger människors starka och svaga sidor i syfte att anställa personal. Den arbetssökande upplyses alltför sällan om vem som egentligen står bakom testet och vilka värderingar som präglar utvärderingen. Enligt uppgifter är t.ex. u-testet ett av de största rekryteringstesten i Sverige.

Min fråga till regeringen är vilka åtgärder arbetsmarknadsminister Margareta Winberg avser att vidta för att förhindra att oseriösa och scientologanknutna tester blir en förutsättning för att få ett arbete.