Carina Hägg har frågat regeringen vad jag avser göra för att förhindra att oseriösa och scientologanknutna anställningstester blir en förutsättning för att få ett arbete.
Anställningstester förekommer både i det privata näringslivet och i den offentliga sektorn. Syftet med testerna är att hjälpa arbetsgivare att anställa rätt person för rätt arbetsuppgift. Därför är det, som Carina Hägg säger, av största vikt att testerna är seriösa.
Det finns anställningstester som fyller sin funktion, men också sådana som inte alls är seriösa. Men det är arbetsgivarna som själva bestämmer om och i så fall vilken typ av test som de skall använda. En självklar begränsning av arbetsgivarens handlingsfrihet ligger i att anställningsbeslutet inte får strida mot jämställdhetslagen eller lagen mot etnisk diskriminering.
Detta är, enligt min mening, ett område som är svårt att påverka genom regler, i syfte att komma till rätta med problemen. Jag delar Carina Häggs uppfattning att det för en arbetssökande kan vara mycket svårt att bedöma om ett anställningstest är seriöst eller vilka värderingar som präglar det.
Det är svårt att lagstiftningsvägen reglera vilka tester som får användas. Däremot bör parterna ta ett större ansvar för att oseriösa tester inte förekommer. Den debatt som uppstått kring både anställningstester och personalutbildningar, med mer eller mindre religiösa förtecken, kommer att innebära skärpt uppmärksamhet på innehållet. Mediernas bevakning är ett sätt att påverka i seriös riktning. Ett annat är att facken blir mer aktiva också i att bevaka detta.
Mot den här bakgrunden överväger jag för närvarande inte några lag- eller andra författningsförändringar på området.