Svar på fråga 1997/98:168 om jämställdhetslagens tillämplighet vid universitet och högskolor

Margitta Edgren har frågat mig om jag avser att agera så att studenterna i högskolan omfattas av jämställdhetslagen. Frågan är föranledd av att den kursansvarige för den förberedande regissörsutbildningen vid Dramatiska institutet i Malmö i en tidningsintervju säger att "vi vill ha unga och disponibla människor, inte sådana som måste ta hänsyn till barn och man".

Jag vill börja med att tacka Margitta Edgren för att hon har fäst min uppmärksamhet på vad som i bästa fall är ett olämpligt uttalande, i värsta fall en helt oacceptabel praxis.

Diskriminering på grund av kön får inte förekomma vid universitet och högskolor och högskoleförfattningarna innehåller flera bestämmelser som avser att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Enligt 1 kap. 5 § högskolelagen skall jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas i högskolornas verksamhet. Denna bestämmelse tar även sikte på studenter. Enligt en nyligen beslutad ändring av bestämmelsen gäller dessutom att högskolorna inte bara skall iaktta utan även främja jämställdhet.

Jag vill också peka på högskoleförordningens regler om urval till utbildningar. Vid urval skall hänsyn tas till objektiva kriterier, dvs. betyg eller högskoleprov. Vid likvärdiga meriter får urval också göras med hänsyn till kön i syfte att främja en jämn könsfördelning. Utbildningsplatser på en utbildning med konstnärlig inriktning kan fördelas på grundval av andra särskilda prov än högskoleprovet, eventuellt i kombination men andra urvalsgrunder. Urval får emellertid inte ske på sätt som innehåller en otillåten diskriminering. Vid urval till utbildning i ett enskilt fall ägnar sig högskolan åt myndighetsutövning. Högskolan har då givetvis att följa de bestämmelser som gäller för verksamheten samt att iaktta saklighet och objektivitet.

Jämställdhetslagen utgör en del av det arbetsrättsliga regelverket som har till ändamål att främja jämställdhet i arbetslivet. Det är alltså fråga om en lag som skall tillämpas i partsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Studenterna har inte ett sådant förhållande till universiteten eller högskolorna att regler av arbetsrättslig karaktär kan tillämpas på dessa.

Jag tänker inte agera för att jämställdhetslagen skall utvidgas till att omfatta även studenter. Jag anser dock att studenterna skall ha motsvarande skydd. Av högskolelagen och högskoleförordningen framgår tydligt att studenter har detta skydd. Samtliga anställda vid landets universitet och högskolor har att rätta sig efter dessa bestämmelser och det är varje rektors ansvar som myndighetschef att tillse att de gör det. Vidare har Högskoleverket ett tillsynsansvar och skall enligt regeringens instruktion främja jämställdhet mellan kvinnor och män inom sitt verksamhetsområde. Jag utgår från att Högskoleverket noga följer denna fråga.