Göthe Knutson har frågat arbetsmarknadsministern om vilka uppgörelser som har träffats med arbetsgivarorganisationer och/eller företag kring dyrbara kostnader för semesterlönegrundande frånvaro för företagen, i synnerhet för mindre företag som inte har råd.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som skall svara på frågan.
Regler om semesterlön finns i semesterlagen (1977:480). En arbetstagare tjänar som huvudregel in semesterlön under den tid han eller hon arbetar hos arbetsgivaren. Utgångspunkten vid beräkning av semesterlön är att frånvarodagar inte ger rätt till semesterlön. Från denna regel finns vissa undantag.
Viss frånvaro är sålunda semesterlönegrundande. Exempel på semesterlönegrundande frånvaro är sjukfrånvaro, föräldraledighet, ledighet för närståendevård och ledighet för studier i vissa fall. För att frånvaro för studier skall vara semesterlönegrundande gäller att den frånvarande arbetstagaren får korttidsstudiestöd eller vuxenstudiebidrag enligt studiestödslagen (1973:349), särskilt utbildningsbidrag eller ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller att utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Det gäller dock en begränsning på så sätt att endast 180 dagar under ett intjänandeår är semesterlönegrundande vid studieledighet.
År 1991 tillkallade dåvarande chefen för Arbetsmarknadsdepartementet en särskild utredare med uppdrag att bl.a. se över semesterlagens regler för små företags kostnader för de anställdas semesterlönegrundande frånvaro. En kartläggning som utredningen genomförde visade att de små företagens kostnader för semesterlönegrundande frånvaro inte var oproportionerligt stora. Enskilda små företag kunde dock drabbas hårt av kostnader som de inte haft anledning att förutse. Utredningen föreslog att det skulle införas en möjlighet för små företag att teckna en semesterlöneförsäkring. Förslaget remitterades till bl.a. arbetsgivarorganisationerna Svenska Arbetsgivareföreningen och Företagarnas Riksorganisation.
År 1993 infördes lagen (1993:16) om försäkring mot vissa semesterlönekostnader. Vissa småföretagare har därmed fått möjlighet att teckna en försäkring hos försäkringskassan mot kostnader för semesterlön som förorsakats av semesterlönegrundande frånvaro.
Regeringen planerar inte att nu göra någon ny översyn av reglerna om semesterlönegrundande frånvaro.