Svar på fråga 1997/98:526 om jämställdhet och föräldraledighet

Karin Pilsäter har frågat mig på vilket sätt sänkningen av ersättningsnivån för den s.k. pappa- och mammamånaden präglas av regeringens jämställdhetsperspektiv.

Den svenska föräldraförsäkringen är unik i världen. Föräldraförsäkringen ger föräldrar en verklig möjlighet att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap. Föräldraförsäkringen utgår från båda föräldrarnas ansvar för barnen. Föräldrapenningens ersättningsdagar delas lika mellan föräldrarna. En förälder kan överlåta sina dagar till den andre föräldern, förutom såvitt avser trettio dagar, den s.k. pappa- och mammamånaden. Föräldraförsäkringen präglas i hög utsträckning av regeringens jämställdhetsperspektiv. Något som ytterligare bidrar till jämställdheten är höjningen av ersättningsnivån inom havandeskapspenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning från 75 % till 80 % från den 1 januari i år.

Männens uttag av föräldrapenning har ökat både i antal nyttjade dagar och i andel av de som nyttjat förmånen sett över tiden. År 1997 var drygt 30 % av de som nyttjade föräldrapenningen män. Motsvarande siffra för 1995 var knappt 28 %. Denna ökning är helt i linje med regeringens jämställdhetsperspektiv. Regeringen och socialförsäkringsadministrationen för ett kontinuerligt arbete för att öka männens uttag av föräldrapenning. Den höjda ersättningsnivån för samtliga föräldrapenningdagar på sjukpenningnivå kan bidra till att fler män nyttjar förmånen och delar ansvaret för barnen i ännu högre utsträckning.

Målet med familjepolitiken och föräldraförsäkringen är att möjliggöra för båda föräldrar att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap. Jag anser att höjningen av ersättningsnivån inom föräldraförsäkringen från 75 % till 80 % verkligen bidrar till att uppfylla detta mål.